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"Privatización de la seguridad de los edificios públicos, y las consecuencias que no cuentan del Decreto de suspensión de descansos en Policía Local" (16/11/2019)

La Sección de Somos Sindicalistas opina que la privatización de la seguridad de los Edificios Públicos, puesto que entra en contradicción con la Ley Orgánica 2/86, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que establece en su articulo 51 que "solo en el caso que no exista Policía Local", los cometidos de esta serán asumidos por otras figuras, Siendo la Vigilancia o custodia de Edificios e Instalaciones la primera función que le corresponde según el articulo 53 del citado texto legal.

En la actualidad estas funciones de Vigilancia de Edificios Públicos esta siendo desarrollada por la Sección de Patrimonio de nuestra Policía Local, que viene siendo utilizada como una segunda actividad, ya que se destina a ella a personal que tiene mermadas sus condiciones psico-fisiscas para ejercer sus funciones en la calle, por lo que no resulta creíble que esta privatización suponga recuperar agentes de la policía local para servicios de calle.

El decreto de suspensión de descansos reglados en nuestra Policía Local para poder atender la seguridad de eventos, espectáculos, festejos de estas Navidades, no hace nada más que agravar el problema de seguridad a nuestro modo de ver, ya que estos agentes destinados a estos servicios se sustraerán de servicio ordinario, ya que no suponen más horas de Policía en la calle, solo que se concentraran en eventos lúdicos festivos, dejando los descansos de este personal en días en los que el servicio ordinario de seguridad quedará mermado.

El eslogan Político de "hacer más con menos", es eso…política, la solución de la seguridad en el municipio de Murcia pasa por llegar a acuerdos con el colectivo de la policía local, en mesa de negociación, con luz y taquígrafos, porque no hay nada que no pueda ser visto, para generar esa hoja de ruta que permita que los agentes se apunten a la bolsa de horas extra, con garantías de respeto a su salud, como a la conciliación de la vida laboral y familiar, con una revisión en profundidad de sus condiciones laborales y eso no es Imponer sino Gestionar.

Fuente: Somos Sindicalistas
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