Durante el proceso de negociaciones con el Ayuntamiento de Murcia, el SIME propuso la posibilidad de convocar una Oferta Pública de Empleo de estabilización para el año 2023, en la idea de poder conseguir la consolidación de diversos trabajadores y trabajadoras que se van a ver cesados como consecuencia de las bases de estabilización impuestas por el anterior equipo de gobierno.
Frente a nuestra propuesta las secciones sindicales del Ayuntamiento de Murcia de los sindicatos UGT y CCOO, reaccionaron contrariamente y enviaron una nota informativa de fecha 5 de mayo de 2023 expresando que esta acción sindical de SIME era ilegal, injusta y que podría llevar al Alcalde y a la corporación municipal a la comisión de un delito de prevaricación del que sería inductor nuestra organización.
Ante tal exceso verbal y dado lo intolerable del comentario, el sindicato SIME con carácter previo al inicio de acciones judiciales penales, y en defensa de nuestro derecho al ejercicio de la libertad y acción sindicales, envió una comunicación a los sindicatos firmantes, instándoles a que practicaran un acto de reflexión sobre el contenido de su comunicación conjunta de fecha 5 de mayo de 2023 para que procedieran a retractarse de sus manifestaciones.
Es por esto que tenemos la satisfacción de informar de que nuestra llamada de atención a las secciones sindicales de los sindicatos UGT y CCOO del Ayuntamiento de Murcia ha tenido éxito, y hemos recibido de ambos una comunicación de fecha 23 de junio de 2023 en la que se retractan de lo manifestado y piden disculpas por sus manifestaciones, que califican como totalmente desafortunadas. Dicha comunicación fue enviada a la lista de distribución del Ayuntamiento de Murcia ese mismo día.
Desde nuestra organización y en aras de mantener las buenas relaciones entre las secciones sindicales del Ayuntamiento de Murcia, expresamente aceptamos la retractación ofrecida, manifestando igualmente que seguiremos trabajando en defensa de los derechos de las personas que trabajan en la corporación municipal y muy especialmente de aquellos que se encuentran todavía prestando servicios en situaciones de abuso en la contratación temporal, y cuyos derechos deben ser especialmente atendidos y garantizados.