La concejala Teresa Franco defenderá en el próximo Pleno que las ofertas públicas de empleo reserven, si es posible, hasta un 20% de las plazas de la categoría de Policía y que se valore como mérito el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas

El Grupo Municipal Socialista considera que para alcanzar la igualdad real entre ciudadanos hay que dar pasos decisivos en distintos ámbitos. Por ello, el convenio firmado el pasado junio entre el Ministerio de Defensa y la Federación Española de Municipios y Provincias con el objetivo de impulsar la incorporación al mundo laboral del personal militar de las Fuerzas Armadas puede ser una oportunidad para avanzar en la igualdad de oportunidades en el municipio.

Para la concejala Teresa Franco, "los militares tienen prohibidos y restringidos derechos fundamentales, situación que les deja en franca desigualdad respecto al resto de la ciudadanía", y añade que son "desigualdades a la hora de defender sus derechos profesionales, a la hora de buscar la promoción profesional y sobre todo a la hora de poder labrarse un futuro, tanto dentro como fuera de las Fuerzas Armadas". Como ejemplo, apunta que "ya la Ley trata de distinta manera a militares de carrera y a militares temporales, a unos los dota de una trayectoria, con las ventajas que ello conlleva de desarrollo profesional y personal y de seguridad laboral, mientras que a otros les ofrece un 'compromiso' de un trabajo temporal hasta que cumplen los 45 años".

La concejala estima que "una gran parte de los militares son ciudadanos con una enorme falta de atención por parte de las administraciones; su imagen y las alabanzas que reciben por su trabajo no son suficientes para después atender sus necesidades y dar solución a sus problemas", por lo que defenderá el próximo Pleno que el Ayuntamiento se adhiera al citado Convenio, como ya han hecho otros ayuntamientos españoles: Melilla, Alcorcón, Valladolid o Segovia.

Las administraciones locales que suscriban este documento deben asumir determinados compromisos: En el marco de sus ofertas públicas de empleo, tendrán que realizar una reserva de hasta un 20% de las plazas de la categoría de Policía para los militares de tropa y marinería (MTM), siempre que lo permitan las normas sobre coordinación de las Policías Locales de la respectiva Comunidad Autónoma y, sobre el resto de plazas, tanto de personal funcionario como laboral, valorar como mérito el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas como MTM, de acuerdo con lo establecido en el art. 20 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería.